Czy nagroda lub premia w firmie są dla pracodawcy kosztem? Zdaniem Naczelnego Sądu Administracyjnego: tak.
Uchwała NSA oznacza, że pracodawca może zaliczyć przydzielane premie i nagrody do kosztów, a tym samym może obniżyć podstawę do opodatkowania.
Treść orzeczenia jest następująca:
W świetle art. 7 ust. 2 i art. 15 ust. 1 oraz art. 16 ust. 1 pkt 40 i art. 15 ust. 4g ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397 ze zm.) nagrody i premie wypłacone pracownikom przez podatnika podatku dochodowego od osób prawnych z dochodu po opodatkowaniu mogą stanowić koszty uzyskania przychodów tego podatnika.
To zaskakujące, że do tak zgodnego z intuicją orzeczenia potrzebna była aż uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego.
