Pod koniec czerwca 2016 roku do Polski przywędrowała fala upałów. Co prawo mówi o pracy w upalne dni? Czy praca w upał może zostać przerwana na życzenie pracownika?
Jakie są obowiązki pracodawcy zgodnie z kodeksem pracy? Zobacz odpowiedzi na te pytania:
Badania efektywności pracowników pokazują, że podczas upałów wydajność pracy spada o parędziesiąt procent (15-25 procent). Dlatego w dobrze pojętym interesie firmy jest zadbanie o komfort pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki w upalne dni.
W wielu wypadkach wystarczą wentylatory wymuszające ruch powietrza, chociaż optimum komfortu zapewni tylko sprawnie działająca, czysta klimatyzacja.
Praca w upale i napoje – co mówią przepisy BHP:
Zgodnie z przepisami BHP, w upalne dni pracodawca zobowiązany jest dostarczyć pracownikom chłodne napoje. Z reguły jest to woda źródlana lub mineralna, niegazowana lub niegazowana i gazowana, do wyboru.
Z rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dn. 26 września 1997 r. (paragraf 112) wynika, że woda zdatna do picia musi znajdować się nie dalej niż 75 metrów od stanowisk pracy.
Praca w upały powyżej 25 / 28 stopni
Nadchodzące wysokie temperatury oznaczają, że praca staje się pracą w upalne dni w szczególnie uciążliwych warunkach, czyli przy temperaturze powyżej 25 stopni (praca na otwartej przestrzeni) lub powyżej 28 stopni (praca w pomieszczeniach zamkniętych).
Gdy mamy do czynienia z pracą w szczególnie uciążliwych warunkach, pracodawca, oprócz zimnej wody do picia, jest zobowiązany dostarczyć pracownikom napoje wzbogacone o witaminy i sole mineralne.
Czas pracy w upały
Gdy warunki są wyjątkowo trudne, pracownik może odmówić kontynuowania pracy. Musi jednak o swym zamiarze poinformować pracodawcę.
Jednak od tak radykalnego kroku dużo rozsądniejsze jest „przetrzymanie” lub zmodyfikowanie godzin pracy. Możliwe jest na przykład przesunięcie obowiązków na godziny wcześniejsze albo późniejsze, a także częstsze organizowanie przerw.
Podstawa prawna: par. 112 rozporządzenia MPiPS z dn. 26 września 1997, rozporządzenie RM z dn. 28 maja 1996 r.
